Анотація:
У статті здійснено науково-теоретичний аналіз службової кар’єри як адміністративно-правової категорії, визначено напрями розвитку державної служби в умовах реформування публічного управління в Україні. Проаналізовано сучасний стан і проблеми модернізації державної служби та управління людськими ресурсами, відповідно до європейських стандартів, де пріоритетними напрямами є модернізації державної служби й управління людськими ресурсами. Досліджено нові підходи, інструменти для забезпечення державної служби, визначені стратегією реформування в Україні, це дозволяє зауважити, що нововведення, передбачені проєктом Закону України «Про державну службу» більш відповідають сучасним викликам.
Анотація (англ.):
The article provides a scientific and theoretical analysis of public servant career as an administrative and legal category, identifies areas of public service development in terms of public administration reform in Ukraine. The current state and problems of modernization of public service and human resources management are analyzed in accordance with European standards, where the priority areas are modernization of public service and human resources management. The paper studies new approaches and tools for public service, defined by the reform strategy in Ukraine, this allows us to note that the innovations provided by the draft law of Ukraine «On Public Service» are more in line with modern challenges.
