Анотація:
Досліджено традиційні та нетрадиційні системи компенсації винагороди співробітників за ефективну виробничу поведінку. Визначено особливості, переваги та недоліки традиційних та нетрадиційних систем мотивації ефективної трудової діяльності працівників підприємств машинобудування. Запропоновано в процесі стратегічного управління діяльністю підприємств машинобудування використовувати комплекс ключових показників діяльності (КПД) підприємства і заохочувальної системи персоналу (ЗСП).