Abstract (ukr):
Проаналізовано проблеми зайнятості осіб літнього віку. Визначено зміст та форми
трудової дискримінації, охарактеризовано її вплив на міру окупності інвестицій у сферу освіти
та професійної підготовки. Зважаючи на розповсюджену думку про важливість навчання
протягом життя, автори поставили за мету дати відповідь на ряд актуальних запитань
стосовно раціональності подібних кроків в Україні, де переважає занизький попит на працю осіб
старших вікових груп та чимраз яскравіше проявляються ознаки трудової дискримінації.