Особи літнього віку на ринку праці: вплив трудової дискримінації на окупність інвестицій у людський капітал

Мельничук, Дмитро Петрович; Коровчук, Любов Ігорівна; Меlnichuk, D.P.; Кorovchuk, L.I.

dc.contributor.author	Мельничук, Дмитро Петрович
dc.contributor.author	Коровчук, Любов Ігорівна
dc.contributor.author	Меlnichuk, D.P.
dc.contributor.author	Кorovchuk, L.I.
dc.date.accessioned	2016-03-31T09:07:20Z
dc.date.available	2016-03-31T09:07:20Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier.uri	http://eztuir.ztu.edu.ua/123456789/2446
dc.description.abstract	Проаналізовано проблеми зайнятості осіб літнього віку. Визначено зміст та форми трудової дискримінації, охарактеризовано її вплив на міру окупності інвестицій у сферу освіти та професійної підготовки. Зважаючи на розповсюджену думку про важливість навчання протягом життя, автори поставили за мету дати відповідь на ряд актуальних запитань стосовно раціональності подібних кроків в Україні, де переважає занизький попит на працю осіб старших вікових груп та чимраз яскравіше проявляються ознаки трудової дискримінації.	uk_UA
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	ЖДТУ	uk_UA
dc.relation.ispartofseries	Вісник ЖДТУ: Економічні науки;3(65)
dc.subject	людський капітал	uk_UA
dc.subject	особи літнього віку	uk_UA
dc.title	Особи літнього віку на ринку праці: вплив трудової дискримінації на окупність інвестицій у людський капітал	uk_UA
dc.title.alternative	Older people in the labor market: the impact labor discrimination to return investment in human capital	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA