Особи літнього віку на ринку праці: вплив трудової дискримінації на окупність інвестицій у людський капітал

Abstract

Проаналізовано проблеми зайнятості осіб літнього віку. Визначено зміст та форми трудової дискримінації, охарактеризовано її вплив на міру окупності інвестицій у сферу освіти та професійної підготовки. Зважаючи на розповсюджену думку про важливість навчання протягом життя, автори поставили за мету дати відповідь на ряд актуальних запитань стосовно раціональності подібних кроків в Україні, де переважає занизький попит на працю осіб старших вікових груп та чимраз яскравіше проявляються ознаки трудової дискримінації.