Анотація:
Розглянуто підходи науковців до розкриття сутності поняття «кадровий потенціал
підприємства» та запропоновано його нове трактування. Проаналізовано теоретико-
методичні підходи до оцінки рівня розвитку кадрового потенціалу підприємства (оцінка
потенціалу за допомогою експертного методу, оцінка потенціалу єдиним інтегральним
показником, система показників, кожен з яких відображає характеристику відповідної
підсистеми). Систематизовано існуючі підходи до оцінки рівня кадрового потенціалу
підприємства та розроблено методичний підхід, який базується на використанні інтегрованого
показника оцінки рівня кадрового потенціалу підприємства, в основі якого лежить
концептуальна модель експертної оцінки з урахуванням різноманітних груп елементів
(одиничних показників), що необхідно врахувати до узагальнюючого показника. Визначено етапи
формування оцінки кадрового потенціалу підприємства та їх послідовність. Це дозволило
проаналізувати кожну складову кадрового потенціалу підприємства і на основі отриманих під
час оцінювання даних ухвалити рішення, що буде найбільш обґрунтоване і відповідати
поточному стану справ на підприємстві.
