dc.contributor.author |
Бурачек, Ігор Володимирович |
|
dc.contributor.author |
Правда, Ольга Федорівна |
|
dc.contributor.author |
Burachek, I.V. |
|
dc.contributor.author |
Pravda, О.F. |
|
dc.date.accessioned |
2016-03-16T09:41:57Z |
|
dc.date.available |
2016-03-16T09:41:57Z |
|
dc.date.issued |
2015 |
|
dc.identifier.uri |
http://eztuir.ztu.edu.ua/123456789/1995 |
|
dc.description.abstract |
Розглянуто підходи науковців до розкриття сутності поняття «кадровий потенціал
підприємства» та запропоновано його нове трактування. Проаналізовано теоретико-
методичні підходи до оцінки рівня розвитку кадрового потенціалу підприємства (оцінка
потенціалу за допомогою експертного методу, оцінка потенціалу єдиним інтегральним
показником, система показників, кожен з яких відображає характеристику відповідної
підсистеми). Систематизовано існуючі підходи до оцінки рівня кадрового потенціалу
підприємства та розроблено методичний підхід, який базується на використанні інтегрованого
показника оцінки рівня кадрового потенціалу підприємства, в основі якого лежить
концептуальна модель експертної оцінки з урахуванням різноманітних груп елементів
(одиничних показників), що необхідно врахувати до узагальнюючого показника. Визначено етапи
формування оцінки кадрового потенціалу підприємства та їх послідовність. Це дозволило
проаналізувати кожну складову кадрового потенціалу підприємства і на основі отриманих під
час оцінювання даних ухвалити рішення, що буде найбільш обґрунтоване і відповідати
поточному стану справ на підприємстві. |
uk_UA |
dc.language.iso |
uk |
uk_UA |
dc.publisher |
ЖДТУ |
uk_UA |
dc.relation.ispartofseries |
Вісник ЖДТУ: Економічні науки;2(72) |
|
dc.subject |
кадровий потенціал |
uk_UA |
dc.title |
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ДО ОЦІНКИ РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА |
uk_UA |
dc.title.alternative |
The theoretical and methodological approaches to assessment of a human potential development of the enterprise |
uk_UA |
dc.type |
Article |
uk_UA |