КОМПЕТЕНТНІСТЬ ЯК ГОЛОВНА ДЕТЕРМІНАНТА КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ

Abstract

Розглянуто основні теоретичні та практичні підходи щодо формування характеристик компетентності трудового потенціалу на основі високих освітніх технологій впродовж всього життя та практики використання набутих наукових та фахових знань в умовах виробництва товарів та послуг з високою інноваційною складовою. Проаналізовано вітчизняний досвід формування компетентної особистості та запропоновані підходи щодо покращення цього процесу.