У статті обґрунтовано необхідність управління трудовим потенціалом
агропромислового підприємства на прикладі конкретних підприємств
Запорізького регіону. Здійснено третій етап комплексного оцінювання
трудового потенціалу підприємства АПК (оцінка результативності).
