Стаття "Методологія оцінювання в HR-менеджменті"

Please use this identifier to cite or link to this item: https://eztuir.ztu.edu.ua/123456789/8443

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Остапчук, Тетяна Петрівна	-
dc.contributor.author	Бірюченко, Світлана Юріївна	-
dc.contributor.author	Орлова, Катерина Євгеніївна	-
dc.contributor.author	Сотник, Ангеліна Анатоліївна	-
dc.date.accessioned	2024-04-24T12:59:36Z	-
dc.date.available	2024-04-24T12:59:36Z	-
dc.date.issued	2024-04-05	-
dc.identifier.uri	http://eztuir.ztu.edu.ua/123456789/8443	-
dc.description.abstract	У статті розкрито методологічний підхід до оцінювання роботи HR-служб, що сприяє висвітленню загальної концептуальної моделі оцінювання в HR-менеджменті та уникненню проблем щодо постановки ключових цілей, вибору методів і об’єктів дослідження, організації самої процедури оцінки HR-процесів	uk_UA
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.relation.ispartofseries	125418;	-
dc.title	Стаття "Методологія оцінювання в HR-менеджменті"	uk_UA
dc.type	Other	uk_UA
Appears in Collections:	Авторське право

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
125418.pdf		931.6 kB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI