Методичні підходи до визначення мотивації ефективної трудової діяльності працівників підприємств машинобудування запорізького регіону

Abstract

Досліджено традиційні та нетрадиційні системи компенсації винагороди співробітників за ефективну виробничу поведінку. Визначено особливості, переваги та недоліки традиційних та нетрадиційних систем мотивації ефективної трудової діяльності працівників підприємств машинобудування. Запропоновано в процесі стратегічного управління діяльністю підприємств машинобудування використовувати комплекс ключових показників діяльності (КПД) підприємства і заохочувальної системи персоналу (ЗСП).