КОМПЕТЕНТНІСТЬ ЯК ГОЛОВНА ДЕТЕРМІНАНТА КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ

Мельничук, О.П.; Mel’nychuk, O.P.

dc.contributor.author	Мельничук, О.П.
dc.contributor.author	Mel’nychuk, O.P.
dc.date.accessioned	2016-08-18T08:25:27Z
dc.date.available	2016-08-18T08:25:27Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.uri	http://eztuir.ztu.edu.ua/123456789/4624
dc.description.abstract	Розглянуто основні теоретичні та практичні підходи щодо формування характеристик компетентності трудового потенціалу на основі високих освітніх технологій впродовж всього життя та практики використання набутих наукових та фахових знань в умовах виробництва товарів та послуг з високою інноваційною складовою. Проаналізовано вітчизняний досвід формування компетентної особистості та запропоновані підходи щодо покращення цього процесу.	uk_UA
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	ЖДТУ	uk_UA
dc.relation.ispartofseries	Вісник ЖДТУ. Серія: Економічні науки;3(57)
dc.subject	трудовий потенціал	uk_UA
dc.subject	конкурентоспроможність	uk_UA
dc.title	КОМПЕТЕНТНІСТЬ ЯК ГОЛОВНА ДЕТЕРМІНАНТА КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ	uk_UA
dc.title.alternative	Competence as a major indicator of labor potential competitiveness	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA