Методичні підходи до визначення мотивації ефективної трудової діяльності працівників підприємств машинобудування запорізького регіону

Лепьохіна, І.О.; Lepiohina, I.O.

dc.contributor.author	Лепьохіна, І.О.
dc.contributor.author	Lepiohina, I.O.
dc.date.accessioned	2016-04-15T08:54:41Z
dc.date.available	2016-04-15T08:54:41Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier.uri	http://eztuir.ztu.edu.ua/123456789/2872
dc.description.abstract	Досліджено традиційні та нетрадиційні системи компенсації винагороди співробітників за ефективну виробничу поведінку. Визначено особливості, переваги та недоліки традиційних та нетрадиційних систем мотивації ефективної трудової діяльності працівників підприємств машинобудування. Запропоновано в процесі стратегічного управління діяльністю підприємств машинобудування використовувати комплекс ключових показників діяльності (КПД) підприємства і заохочувальної системи персоналу (ЗСП).	uk_UA
dc.publisher	ЖДТУ	uk_UA
dc.relation.ispartofseries	Вісник ЖДТУ. Серія: Економічні науки;1(63)
dc.subject	традиційні та нетрадиційні системи	uk_UA
dc.subject	трудова діяльність	uk_UA
dc.title	Методичні підходи до визначення мотивації ефективної трудової діяльності працівників підприємств машинобудування запорізького регіону	uk_UA
dc.title.alternative	Methodical approach to the assessment of Zaporizhzhya region machine industry enterprises personnel efficient activity motivation	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA