Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Бурачек, Ігор Володимирович | |
dc.contributor.author | Правда, Ольга Федорівна | |
dc.contributor.author | Burachek, I.V. | |
dc.contributor.author | Pravda, О.F. | |
dc.date.accessioned | 2016-03-16T09:41:57Z | |
dc.date.available | 2016-03-16T09:41:57Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | http://eztuir.ztu.edu.ua/123456789/1995 | |
dc.description.abstract | Розглянуто підходи науковців до розкриття сутності поняття «кадровий потенціал підприємства» та запропоновано його нове трактування. Проаналізовано теоретико- методичні підходи до оцінки рівня розвитку кадрового потенціалу підприємства (оцінка потенціалу за допомогою експертного методу, оцінка потенціалу єдиним інтегральним показником, система показників, кожен з яких відображає характеристику відповідної підсистеми). Систематизовано існуючі підходи до оцінки рівня кадрового потенціалу підприємства та розроблено методичний підхід, який базується на використанні інтегрованого показника оцінки рівня кадрового потенціалу підприємства, в основі якого лежить концептуальна модель експертної оцінки з урахуванням різноманітних груп елементів (одиничних показників), що необхідно врахувати до узагальнюючого показника. Визначено етапи формування оцінки кадрового потенціалу підприємства та їх послідовність. Це дозволило проаналізувати кожну складову кадрового потенціалу підприємства і на основі отриманих під час оцінювання даних ухвалити рішення, що буде найбільш обґрунтоване і відповідати поточному стану справ на підприємстві. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | ЖДТУ | uk_UA |
dc.relation.ispartofseries | Вісник ЖДТУ: Економічні науки;2(72) | |
dc.subject | кадровий потенціал | uk_UA |
dc.title | ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ДО ОЦІНКИ РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА | uk_UA |
dc.title.alternative | The theoretical and methodological approaches to assessment of a human potential development of the enterprise | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |