Розробка Telegram-бота для перевірки рівня знань претендента на заміщення вакантної посади

Городецька, В.В.; Левківський, В.Л.; Левченко, А.Ю.; Gorodetska, V.V.; Levkivskyi, V.L.; Levchenko, A.Yu.

dc.contributor.author	Городецька, В.В.
dc.contributor.author	Левківський, В.Л.
dc.contributor.author	Левченко, А.Ю.
dc.contributor.author	Gorodetska, V.V.
dc.contributor.author	Levkivskyi, V.L.
dc.contributor.author	Levchenko, A.Yu.
dc.date.accessioned	2023-03-16T10:36:32Z
dc.date.available	2023-03-16T10:36:32Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://eztuir.ztu.edu.ua/123456789/8122
dc.description.abstract	Використання сучасних інформаційних технологій створює нові можливості оперативного отримання інформації. Вчасне отримання інформації на сьогодні є актуальним як ніколи, в цьому можуть допомогти чат-боти. Популярність чат-ботів росте з кожним роком. Їх використовують у різних сферах життя для тестування, реклами, опитування, попереднього інтерв’ювання претендента на роботу. Також з метою раціонального використання часу можна застосувати чат-боти. Також вони завжди на зв’язку 24/7. Метою роботи є програмна реалізація Telegram-бота для проведення попереднього тестування та перевірки рівня знань і навичок претендента на заміщення вакантної посади в організаціях різної сфери діяльності. Програмний продукт реалізовано за допомогою мови програмування Python. Як сховище даних використовується документоорієнтована система керування базами даних з відкритим вихідним кодом MongoDB. У базі даних зберігається інформація для тестування, а також результати пройдених тестів. У роботі було використано методи об’єктноорієнтованого проєктування, теорії документоорієнтованих баз даних. Результатом реалізації поставленого завдання є програмний продукт у вигляді Telegram-бота. Розроблений бот може використовуватися під час проведення співбесіди, для тестування претендента на посаду. За результатами тестування менеджер по набору персоналу в подальшому зможе зробити попередні висновки. Таке тестування дозволить оцінити рівень знань претендента, щоб отримати бачення про його рівень кваліфікації.	uk_UA
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	Державний університет "Житомирська політехніка"	uk_UA
dc.relation.ispartofseries	Технічна інженерія;2(90)
dc.subject	чат-бот	uk_UA
dc.subject	месенджер	uk_UA
dc.subject	дані	uk_UA
dc.subject	Python	uk_UA
dc.subject	MongoDB	uk_UA
dc.subject	штучний інтелект	uk_UA
dc.subject	співбесіда	uk_UA
dc.subject	chatbot	uk_UA
dc.subject	messenger	uk_UA
dc.subject	data	uk_UA
dc.subject	Python	uk_UA
dc.subject	MongoDB	uk_UA
dc.subject	artificial intelligence	uk_UA
dc.subject	interview	uk_UA
dc.title	Розробка Telegram-бота для перевірки рівня знань претендента на заміщення вакантної посади	uk_UA
dc.title.alternative	Telegram bot development to check the level of knowledge of an applicant for filling a vacant position	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dc.description.abstracten	Modern information technologies provide wide opportunities for quickly obtaining information. The problem of timeliness of obtaining information remains relevant today. Chatbots are one of the effective means for its solution. The popularity of chatbots is growing every year. They are used in various spheres of human activity for testing, advertising, surveys, interviewing of job applicants. The availability and speed of modern chatbots are decisive for the rational use of time. The purpose of our work is the software implementation of a Telegram bot for conducting preliminary testing and checking the level of knowledge and skills of an applicant for filling a vacant position in organizations of various fields of activity. The software product is written in Python and uses MongoDB, the document-oriented open source database management system as a data store. The database stores information for testing, as well as the results of passed tests. Methods of object-oriented design, theory of document-oriented databases were used in the work. The result of the development is a software product in the form of a Telegram bot for conducting an interview or testing an applicant for a position. Based on the results of the testing, the recruitment manager has the opportunity to draw preliminary conclusions. This test makes it possible to assess the applicant’s qualification level and suitability for the position.	uk_UA