Мотивація як фактор ефективності праці

Маслова, Світлана Олексіївна; Кононюк, Катерина Євгенівна; Maslova, S.A.; Kononiuk, K.E.

dc.contributor.author	Маслова, Світлана Олексіївна
dc.contributor.author	Кононюк, Катерина Євгенівна
dc.contributor.author	Maslova, S.A.
dc.contributor.author	Kononiuk, K.E.
dc.date.accessioned	2018-08-22T10:24:51Z
dc.date.available	2018-08-22T10:24:51Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://eztuir.ztu.edu.ua/123456789/7394
dc.description.abstract	В роботі розглянуто проблеми мотивації праці. Мотивація як процес впливу на людину-трудівника займає важливе місце у системі управління підприємством, управління персоналом та управління працею. Визначається сутність мотивації, як комплексу спонукальних причин, чинників під впливом яких діє працівник у конкретній ситуації. Обґрунтовується роль потреб, інтересів, цінностей та мотивів у формуванні умов для ефективної праці, яка обов’язково включає якість праці. Більш того, в сучасних умовах ефективна якісна праця – це гідна праця. Наведено основні підходи до визначення поняття «мотивація» та розкрито сутність матеріальної та нематеріальної мотивації на підприємстві. Пояснюється необхідність системного підходу до формування видів мотивації, потреб, мотивів, стимулів, сучасного працівника, який прагне вже не лише до матеріального достатку, а бажає займатися цікавою, змістовою працею, отримувати задоволення від неї. Характеризуючи основні теорії мотивацій, автори обґрунтовують можливість їх використання у практичній діяльності для створення умов ефективної праці на підприємстві. Мотивація розглядається, як фактор ефективності праці.	uk_UA
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	ЖДТУ	uk_UA
dc.relation.ispartofseries	Вісник ЖДТУ.Серія: Економічні науки;2(84)
dc.subject	праця	uk_UA
dc.subject	мотивація	uk_UA
dc.subject	ефективність праці	uk_UA
dc.subject	гідна праця	uk_UA
dc.subject	потреби	uk_UA
dc.subject	інтереси	uk_UA
dc.subject	мотиви	uk_UA
dc.subject	стимули	uk_UA
dc.subject	задоволення працею	uk_UA
dc.subject	результати праці	uk_UA
dc.subject	трудова поведінка	uk_UA
dc.subject	labor	uk_UA
dc.subject	motivation	uk_UA
dc.subject	efficiency of labor	uk_UA
dc.subject	decent work	uk_UA
dc.subject	needs	uk_UA
dc.subject	interests	uk_UA
dc.subject	motives	uk_UA
dc.subject	incentives	uk_UA
dc.subject	satisfaction with labor	uk_UA
dc.subject	results of labor	uk_UA
dc.subject	labor behavior	uk_UA
dc.title	Мотивація як фактор ефективності праці	uk_UA
dc.title.alternative	Motivation as a labor efficiency factor	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
dc.description.abstracten	The article deals with the issues of labor motivation. Motivation, as a process of influence on a worker-person, occupies an important place in the system of enterprise management, personnel management and labor management. The essence of motivation is defined as a set of inductive causes, factors influenced by an employee in a particular situation. The authors substantiate the role of needs, interests, values and motives in creating conditions for effective work, which necessarily includes the quality of work. Moreover, in today's conditions, effective quality work is decent work. The main approaches to the definition of the concept of «motivation» are presented and the essence of material and non-material motivation at the enterprise is disclosed. The paper explains the need for a systematic approach to the formation of types of motivation, needs, motives, incentives, modern worker who strives not only for material wealth but also wants to be engaged in interesting, meaningful work, to enjoy it. Describing the main theories of motivation, the authors substantiate the possibility of their use in practical activities to create conditions for effective work at the enterprise. Motivation is considered as the factor of labor efficiency.	uk_UA