dc.contributor.author |
Мельничук, Ольга Петрівна |
|
dc.contributor.author |
Melnichuk, O.P. |
|
dc.date.accessioned |
2016-03-18T12:41:05Z |
|
dc.date.available |
2016-03-18T12:41:05Z |
|
dc.date.issued |
2015 |
|
dc.identifier.uri |
http://eztuir.ztu.edu.ua/123456789/2104 |
|
dc.description.abstract |
Відомі на сьогодні в науковому обігу методи оцінювання трудового потенціалу лише
частково можуть задовольнити бізнес, адже отримувані результати не дають точних оцінок у
кількісному та вартісному вимірах і в своїй більшості слугують для порівняння власних
можливостей на тлі конкурентного середовища. З огляду на великий перелік кількісних
показників і якісних характеристик осіб з кількості економічно активного населення, які у своїй
сукупності і обумовлюють трудовий потенціал, наразі не є достатнім рівень його оцінювання
для прийняття важливих управлінських рішень. У своїй більшості точнішими є так звані
відносні (порівняльні) оцінки, що дають можливість приймати відносно зважені кроки в бізнесі.
В даній роботі запропоновано новий підхід до оцінювання трудового потенціалу з урахуванням
освітньо-кваліфікаційного, особистісного, психофізіологічного та мотиваційного потенціалів
для практики використання на мікрорівні. Він, порівняно з іншими, розширює можливості
оцінювання впливу зовнішніх і внутрішніх факторів під час формування трудового потенціалу
та відпрацювання організаційно-методичних підходів і механізмів його розвитку. |
uk_UA |
dc.language.iso |
uk |
uk_UA |
dc.publisher |
ЖДТУ |
uk_UA |
dc.relation.ispartofseries |
Вісник ЖДТУ: Економічні науки;2(72) |
|
dc.subject |
трудовий потенціал |
uk_UA |
dc.subject |
методи оцінювання |
uk_UA |
dc.title |
ОЦІНЮВАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ: ПІДХОДИ І ПРАКТИКА ВИКОРИСТАННЯ |
uk_UA |
dc.title.alternative |
Evaluation of labour potential: approaches and practice use |
uk_UA |
dc.type |
Article |
uk_UA |