Стаття "Методологія оцінювання в HR-менеджменті"

Остапчук, Тетяна Петрівна; Бірюченко, Світлана Юріївна; Орлова, Катерина Євгеніївна; Сотник, Ангеліна Анатоліївна

dc.contributor.author	Остапчук, Тетяна Петрівна
dc.contributor.author	Бірюченко, Світлана Юріївна
dc.contributor.author	Орлова, Катерина Євгеніївна
dc.contributor.author	Сотник, Ангеліна Анатоліївна
dc.date.accessioned	2024-04-24T12:59:36Z
dc.date.available	2024-04-24T12:59:36Z
dc.date.issued	2024-04-05
dc.identifier.uri	http://eztuir.ztu.edu.ua/123456789/8443
dc.description.abstract	У статті розкрито методологічний підхід до оцінювання роботи HR-служб, що сприяє висвітленню загальної концептуальної моделі оцінювання в HR-менеджменті та уникненню проблем щодо постановки ключових цілей, вибору методів і об’єктів дослідження, організації самої процедури оцінки HR-процесів	uk_UA
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.relation.ispartofseries	125418;
dc.title	Стаття "Методологія оцінювання в HR-менеджменті"	uk_UA
dc.type	Other	uk_UA