1. Електронний архів Державного університету «Житомирська політехніка»
  2. Наукові публікації
  3. Викладачі університету
Please use this identifier to cite or link to this item: http://eztuir.ztu.edu.ua/123456789/8608
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorNitsenko, V.-
dc.contributor.authorDankevych, A.-
dc.contributor.authorDzoba, O.-
dc.contributor.authorUstenko, A.-
dc.contributor.authorBashynska, Yu.-
dc.contributor.authorНіценко, В.С.-
dc.contributor.authorДанкевич, А.Є.-
dc.contributor.authorДзьоба, О.-
dc.contributor.authorУстенко, А.О.-
dc.contributor.authorБашинська, Ю.І.-
dc.date.accessioned2024-08-29T09:23:59Z-
dc.date.available2024-08-29T09:23:59Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.urihttp://eztuir.ztu.edu.ua/123456789/8608-
dc.descriptionEthical and social incentives for the transformation of the business model of enterprise management in conditions of sustainable development / Nitsenko V., Dankevych A., Dzoba O., Ustenko A., Bashynska Yu. // Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu. – 2024. – №4. – Pp. 172–180. https://doi.org/10.33271/nvngu/2024­4/172uk_UA
dc.description.abstractЗазначено, що в умовах сталого розвитку керівництво компаній має звертати увагу на питання СВБ, у т.ч. на соціально-етичні цінності. У міжнародно- му правовому полі розроблені документи під егідою ООН щодо СВБ, частина яких ратифікована в Україні. Дана група документів є необов’язковою для викорис- тання менеджментом компаній, але впливає на доступ до ринків міжнародних капіталів, рейтинг і прозорість звітності. Компанії енергетичного сектору та прокату металу впроваджують у свою практику принципи, стандарти й норми щодо соціально-етичного бізнесу, забезпечуючи позитивну репутацію та імідж, підтримуючи соціальну інфраструктуру й добробут працівників і на- селення в цілому тощо. Проведений аналіз дозволив уперше стратифікувати міжнародні документи з СВБ і чинни- ків щодо соціально-етичних цінностей компаній з використанням PESTLE-аналізу. Розроблені та описані потенційні сценарії розвитку компаній у коротко- й довго- строковому періоді в умовах реалізації соціально-етичних стимулів у рамках КСВ бізнесу.uk_UA
dc.language.isoenuk_UA
dc.relation.ispartofseriesНауковий вісник Національного гірничого університету;4(202)-
dc.subjectsocial responsibility of businessuk_UA
dc.subjectcorporate social responsibilityuk_UA
dc.subjectbusiness ethicsuk_UA
dc.subjectsocio-ethical valuesuk_UA
dc.subjectsustainability of developmentuk_UA
dc.subjectсоціальна відповідальність бізнесуuk_UA
dc.subjectкорпоративна соціальна відповідальністьuk_UA
dc.subjectділова етикаuk_UA
dc.subjectсоціально-етичні цінностіuk_UA
dc.subjectсталість розвиткуuk_UA
dc.titleEthical and social incentives for the transformation of the business model of enterprise management in conditions of sustainable developmentuk_UA
dc.title.alternativeЕтичні й соціальні стимули трансформації бізнес-моделі управління підприємством в умовах сталого розвиткуuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
dc.description.abstractenЗазначено, що в умовах сталого розвитку керівництво компаній має звертати увагу на питання СВБ, у т.ч. на соціально-етичні цінності. У міжнародно- му правовому полі розроблені документи під егідою ООН щодо СВБ, частина яких ратифікована в Україні. Дана група документів є необов’язковою для викорис- тання менеджментом компаній, але впливає на доступ до ринків міжнародних капіталів, рейтинг і прозорість звітності. Компанії енергетичного сектору та прокату металу впроваджують у свою практику принципи, стандарти й норми щодо соціально-етичного бізнесу, забезпечуючи позитивну репутацію та імідж, підтримуючи соціальну інфраструктуру й добробут працівників і на- селення в цілому тощо. Проведений аналіз дозволив уперше стратифікувати міжнародні документи з СВБ і чинни- ків щодо соціально-етичних цінностей компаній з використанням PESTLE-аналізу. Розроблені та описані потенційні сценарії розвитку компаній у коротко- й довго- строковому періоді в умовах реалізації соціально-етичних стимулів у рамках КСВ бізнесу. Findings. It is noted that in terms of sustainable development, company management should pay attention to the issues of CSR, including social and ethical values. In the international legal field, documents have been developed under the auspices of the UN regarding CSR, some of which have been ratified in Ukraine. This group of documents is optional for use by company manage­ ment, but affects access to international capital markets, rating and reporting transparency. Companies in the energy sector and metal rolling implement the principles, standards and norms of social and ethical business into their practice, ensuring a positive reputation and image, supporting social infrastructure and welfare of employees and the general population, etc. Originality. The conducted analysis made it possible for the first time to stratify international documents on CSR and factors related to social and ethical values of companies using PESTLE analysis. Potential scenarios for the development of companies in the short­ and long­term are developed and described in terms of the implementation of social and ethical incentives within the framework of CSR business.uk_UA
Appears in Collections:Викладачі університету

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
110.pdf301.32 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.