Please use this identifier to cite or link to this item: http://eztuir.ztu.edu.ua/123456789/7618
Title: Підвищення ефективності роботи та кар’єрного потенціалу державних службовців в Україні
Other Titles: Increase of labour efficiency and career potential of civil servants in Ukraine
Authors: Загурська-Антонюк, В.Ф.
Березенська, С.А.
Вовкотруб, Т.П.
Бондаренко, О.В.
Zagurska-Antonyuk, V.F.
Berezenska, S.A.
Vovkotrub, T.P.
Bondarenko, О.V.
Keywords: державний службовець
ефективна діяльність держслужбовця
кар’єрний потенціал
механізми управління
місцеве самоврядування
органи державної влади
показники оцінки діяльності держслужби
регулювання
управління кар’єрним потенціалом
фактори впливу на діяльність держслужбовця
civil servant
civil servant’s effective activities
career potential
management mechanisms
local self-government
State Authority bodies
indices for estimation of government service activities
adjusting
career potential management
factors of influence on civil servant’s activities
Issue Date: 2019
Publisher: Державний університет "Житомирська політехніка"
Series/Report no.: Економіка, управління та адміністрування;3(89)
Abstract: У цій статті розглядаються механізми та можливості підвищення ефективності роботи державних службовців і фахівців органів місцевого самоврядування в умовах розбудови інноваційно-інвестиційної моделі розвитку України. Адже політична та соціально-економічна трансформація українського суспільства посилює вимоги до діяльності органів державного управління, вимагає підвищення ефективності та результативності діяльності інституту державної служби. Саме на цей інститут покладено завдання зміцнення української державності й розвитку демократичного суспільства, управління економічною, адміністративно-політичною, соціально-культурною сферами, проведення в країні реформ. Детерміновані фактори, які впливають на ефективність діяльності державних службовців, а також визначені основні показники для оцінки ефективності діяльності держслужбовця. Політична та економічна напруженість у державі посилює вимоги до сучасного державного управління, ефективність якого залежить, передусім, від ефективної державної служби. Висока плинність кадрів, особливо молодих і висококваліфікованих спеціалістів, низька продуктивність та якість прийняття рішень в органах виконавчої влади є наслідками неефективної діяльності державних службовців, що негативно впливає на результативність діяльності державної служби в цілому. Тому одним із шляхів досягнення високої ефективності функціонування органів державного управління є використання функції мотивації, що дозволить підвищити зацікавленість у державних службовців працювати ініціативно та активно, розкривати та реалізовувати свій трудовий потенціал задля держави та служіння народу України. Тому планування кар’єри державного службовця передбачає визначення засобів для досягнення бажаних результатів. Відповідальність за виконання планових заходів лежить як на організації, так і на працівникові. При цьому керівники підрозділів мають надавати своїм працівникам інформацію про потреби і можливості державної установи (органу державного управління) у кадровому забезпеченні не тільки у межах свого підрозділу, а й по державній установі в цілому.
URI: http://eztuir.ztu.edu.ua/123456789/7618
Appears in Collections:Економіка, управління та адміністрування

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
165.pdf547.01 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.