1. Електронний архів Державного університету «Житомирська політехніка»
  2. Фахові видання
  3. Вісник ЖДТУ. Серія: Економічні науки
Please use this identifier to cite or link to this item: http://eztuir.ztu.edu.ua/123456789/7442
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorТкачук, Вячеслав Олександрович-
dc.contributor.authorБондарчук, Ірина Русланівна-
dc.contributor.authorОсадчук, Ніна Павлівна-
dc.contributor.authorTkachuk, V.O.-
dc.contributor.authorBondarchuk, I.R.-
dc.contributor.authorOsadchuk, N.P.-
dc.date.accessioned2019-02-20T12:10:54Z-
dc.date.available2019-02-20T12:10:54Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://eztuir.ztu.edu.ua/123456789/7442-
dc.description.abstractПрисвячено проблемам відбору персоналу. В ній зазначено, що найважливішою складовою частиною найму працівників є професійний відбір, який в основному визначає результативність управління персоналом. Тому в сучасних організаціях надається належна увага відбору персоналу. Визначено місце професійної підготовки кадрів в системі управління персоналом. Встановлено передумови формування об’єктивних даних про рівень професійної підготовки кандидатів на етапі професійного відбору. У роботі проведено огляд сучасних методів підбору персоналу, окреслена загальна схема дій служб персоналу щодо відбору персоналу, визначені параметри підбору кадрів. Систематизовані переваги таких методів підбору кандидатів, як асесмент-центр, професійна співбесіда, кейс-інтерв’ю. Обґрунтовано вплив якості оцінювання кандидатів на формування стабільного персоналу підприємства.uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherЖДТУuk_UA
dc.relation.ispartofseriesВісник ЖДТУ.Серія: Економічні науки;4(86)-
dc.subjectперсоналuk_UA
dc.subjectкадриuk_UA
dc.subjectпрофесійна підготовкаuk_UA
dc.subjectоцінювання персоналуuk_UA
dc.subjectоцінювання професійних компетенційuk_UA
dc.subjectформування персоналуuk_UA
dc.subjectпрофесійний відбір кадрівuk_UA
dc.subjectкандидати на вакансіюuk_UA
dc.subjectpersonneluk_UA
dc.subjectstaffuk_UA
dc.subjectprofessional traininguk_UA
dc.subjectpersonnel assessmentuk_UA
dc.subjectassessment of professional competenceuk_UA
dc.subjectpersonnel formationuk_UA
dc.subjectprofessional selection of personneluk_UA
dc.subjectcandidates for a vacancyuk_UA
dc.titleОцінювання рівня професійної підготовки кадрів як визначальний етап формування персоналу підприємстваuk_UA
dc.title.alternativeAssessment of employees’ professional training level as a determinative stage of company’s personnel formationuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
dc.description.abstractenThe article is devoted to the issues of personnel selection. It notes that the most important components of hiring employees is the professional selection, which mainly determines the effectiveness of personnel management. Therefore, current organizations pay much attention to the selection of personnel. The place of employees’ professional training in the personnel management system is determined. The preconditions for the formation of objective data on the level of professional training of candidates at the stage of professional selection are established. The article examines the modern methods of staff recruitment, outlines the general scheme of personnel selection activities, and determines the parameters of personnel selection. The advantages of such selection methods as the assessment center, professional interview, case study are systematized. The influence of the candidates’ evaluation quality on the formation of stable personnel of the enterprise is substantiated.uk_UA
Appears in Collections:Вісник ЖДТУ. Серія: Економічні науки

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
15.pdf465.89 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.