АНАЛІЗ ПІДХОДІВ ЩОДО МЕТОДІВ ОЦІНЮВАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Abstract

У даній статті визначено сутність трудового потенціалу та розглянуто його основні елементи. Наведено поняття трудовий потенціал підприємства та надано основні його характеристики, які відносять до ключових чинників його формування. Розглянуто погляди вчених до методів оцінювання трудового потенціалу. Виокремлено такі показники оцінки трудового потенціалу як відносні, абсолютні та укомплектованості за штатним розкладом або робочими місцями та визначено за допомогою яких елементів вони характеризуються. Наведено основні підходи до оцінювання трудового потенціалу підприємства, а саме: витратний, порівняльний, результативний, ресурсний, факторний, інтегральний та суб’єктивний, а також показники, які вони включають. Визначено, які показники відносять до коефіцієнтної методики та які методи включає порівняльний підхід до оцінювання трудового потенціалу. Наведено характеристику показників стану трудового потенціалу та показників ефективності використання трудового потенціалу, які використовуються при його оцінювання. Розглянуто систему показників оцінювання трудового потенціалу підприємства та її складові елементи. Закцентовано увагу на важливість проведення оцінювання трудового потенціалу підприємства.