Досліджуються методологічні основи формування та використання трудового потенціалу на підприємствах.
Розглянуто складові, принципи та методичні підходи до проведення оцінки трудового потенціалу.
Розглянуто проблеми поділу сфер діяльності на чоловічі і жіночі. Визначено, чому виникають гендерні стереотипи у поділі сфер діяльності на чоловічі і жіночі