Анотація:
Відомі на сьогодні в науковому обігу методи оцінювання трудового потенціалу лише
частково можуть задовольнити бізнес, адже отримувані результати не дають точних оцінок у
кількісному та вартісному вимірах і в своїй більшості слугують для порівняння власних
можливостей на тлі конкурентного середовища. З огляду на великий перелік кількісних
показників і якісних характеристик осіб з кількості економічно активного населення, які у своїй
сукупності і обумовлюють трудовий потенціал, наразі не є достатнім рівень його оцінювання
для прийняття важливих управлінських рішень. У своїй більшості точнішими є так звані
відносні (порівняльні) оцінки, що дають можливість приймати відносно зважені кроки в бізнесі.
В даній роботі запропоновано новий підхід до оцінювання трудового потенціалу з урахуванням
освітньо-кваліфікаційного, особистісного, психофізіологічного та мотиваційного потенціалів
для практики використання на мікрорівні. Він, порівняно з іншими, розширює можливості
оцінювання впливу зовнішніх і внутрішніх факторів під час формування трудового потенціалу
та відпрацювання організаційно-методичних підходів і механізмів його розвитку.
